南通盛强玻璃钢制品有限公司
生产:玻璃钢水箱,不锈钢水箱,玻璃钢化粪池,玻璃钢拼装水箱
 
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企业文化是盛强玻璃钢企业走向成功的法宝
发布时间: 2015-6-26
  企业文化成为许多企业走向成功的强大动力和制胜法宝。调查研究表明:″世界企业500强″成功的根本原因在于,他们善于给企业文化注入活力。美国的一位权威学者甚至大胆预言:企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。可见,企业文化在企业的发展过程中起着十分重要的作用。
  南通盛强玻璃钢制品有限公司,现为南通玻璃钢化粪池的″龙头老大″,董事长王喜峰认为,公司有今天,唯一的秘诀就是打造员工认同的企业文化,对员工进行有效的管理和培养,具体做法如下。
  第一,抓教育,构建健康向上的企业精神。
  公司从舆论导向人手,坚持每天广播五次,早晨在《歌唱祖国》的歌声中开始新的一天,6:30准时转播国内外新闻,并通过广播宣传国家的方针政策和公司里的大事要闻。这样,使员工眼睛看的、耳朵听的、日常想的和干的,到处都是知识,时时受到鼓舞,不断提高员工的国家观念、民族观念,使全体员工爱国爱厂的抽象概念变得具体形象化,变成日常的自觉行为。
第二,抓活动,增强员工的凝聚力和向心力。
  公司规定连续三年被评为先进工人、优秀团员的员工可享受到北京旅游的资格,连续五年被评为先进的可乘飞机外出旅游。2001年5月,公司有14名先进员工乘飞机到南京旅游,这些活动使广大干部员工增强了做盛强人的光荣感和自豪感。
  王喜峰认为,要让员工从心底里认同玻璃钢企业文化,最关键的是对员工进行培训,培养员工良好的工作态度和习惯,盛强的教育方法有:″请进来,走出去″、互讲互学、自我教育、电视教学、举办培训班、集中培训与分散教育相结合、因人而异、因材施教等。
  盛强公司大力提倡鼓励员工自学,凡取得第二学历者报销全部学费。现在,盛强公司的员工都树立起了这样的理念:公司是以成绩论英雄,凭德才坐位置,实行能者上、平者让、庸者下的竞争机制,逐步建立起符合现代企业的用人观念。
  王喜峰认为,领导与员工之间,有良性互动才能有良性循环。盛强公司本着″一片真心换诚心″的原则,在工作、生活等各方面对员工进行无微不至的关怀,帮助他们解决后顾之忧。
  南通盛强玻璃钢制品有限公司之所以不断发展壮大,异军突起,是因为盛强的员工热爱自己的企业,员工有好的思想、好的行为和顽强的斗志,这就是无形的企业文化所起的作用。
  如今,越来越多的企业逐渐认识到无形的企业文化比有形的机器设备对玻璃钢格栅夹具企业发展更有力量。但必须强调,企业文化不是用来标榜企业的美丽外衣而是企业里每一个人心目中的价值观念和行为准则,是工作生活的自然习惯,它需要企业中每个员工的参与和认同。如果每一个员工都能融入企业文化中,企业的人性化管理就实现了。只有当员工和企业的价值观保持一致并完全融为一体的时候,员工的潜能才能发挥到最大值,才能创造出奇迹。让员工从内心认同企业文化 

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